新生代求职者：人往高处走

    2月25日常德晚报讯（记者 胡南 潘敬林）“去年还在说就业难，今年马上又现用工荒，那些求职者到哪儿去了？”看了本报连续推出的常德出现用工荒的系列报道，昨日读者李先生打来电话表达了自己的疑问。就业难PK用工荒，一方面是企业急缺各种人才，另一方面打工者对自己务工的企业提出了越来越高的要求与期望。
    常德超汉猪鬃厂女工汪群娥接受采访时说，厂里差人的事大家都知道，也通过电视了解到全国很多地方都闹“用 工荒”。“要是工资能再涨点就好了。”汪群娥认为这是“用工荒 ”的主要原因。不过，她也坦言农村现在生活条件好了，她所在的芦荻山乡，“只要菜种得好，一年能摸上万的钱。”有一 些闲散劳动力，宁愿在家坐“茶馆”也不愿意做事，甚至还笑她不懂得享受生活。汪群娥少女时代曾在珠海玩具厂打工6年，月收入1000元左右。现在在这里，她的月收入在1200元左右。“工作惯了，停不下来，我又不会打牌。”汪群娥笑着说。
    汪群娥的老板、常德超汉猪鬃厂厂长成汉余谈到招工就头大如斗，他说：“连负责招聘工作的员工都已经辞职了，原因就是长时间招不到人，自己待不下去。”为了招到足够的普工，成汉余想尽了办法，不仅去劳动力市场、社区、中介，还把招工广告贴到乡村，甚至招聘广告还上了电视。结果节后厂里一共来了3名工人试工，一名工人不适应，另一名工人不愿意，还有一名说等自己走完亲戚，过了正月十五再说。在成汉余的企业，工人因走亲戚推迟上班时间的人不少。由于缺乏人手，他无法处罚工人，更谈不上扩大规模，经常因为产能不足延期交货。“有些企业为了留住工人，老总年底还给工人派红包、发礼品。” 成汉余补充说。
    常德金雁电线电缆厂拉丝车间24岁的拉丝工朱勇是灌溪镇人，已经有4年工作经历，目前月收入近 2000元。“身边也有些工友选择离开，无非就是别的地方收入更高些，人往高处走。但我觉得重要的是提升自己的能力，收入是与能力有关系的。”朱勇目前一个人住一个带洗手间的两人宿舍，工 厂平均每个月都对他们进行技术培训，有时还给他们补贴误工费 ，这让他很满意。
   “条件并不比沿海差，就是留不住人，我这里管理人员、技工、普工什么都缺。”常德金雁电线电缆厂的董事长林建新也为招工难而苦恼。他的企业前天交了800元的进场费，参加湘西北人才市场的招聘会，一个合适的人也招不到。“还得继续参加接下来的招聘会，缺人，实在没办法！”林建新无奈地说。
    广东生益科技股份有限公司的罗慧敏是桃源双溪人，他用了10年的时间，从基层普工成为企业的中层骨干，目前年薪10万。他说，自己10年前当普工时，月薪1300多元，现在他所在工厂普工的平均工资也才1700元左右，实在是没什么吸引力。罗慧敏所在的公司主要生产原始线路板，现在普工的缺口很大。为了应对目前的局面，这家上市公司的董事会已经作出决定，从3月份开始，全面普调工资，平均涨幅为25%，其中普工的工资将达到2400元左右。
    即将外出打工、今年23岁的桃源县漆河人胡金龙兴奋地告诉记者，他在东莞打工的企业老板已经承诺涨工资，并将加大在生产生活环境方面的投入，提高人性化管理水平。