17年，少女已步入花季，早已婀娜多姿。
17年，东莞台商投资企业协会从无到有，迅速崛起，发展壮大到全国最大的一个台商协会。
17年，6任会长相继接替走马上任。
刚刚直面抗击了金融危机带来的阵痛，带领东莞台商走出阴霾天空渐渐恢复元气，第八届会长叶春荣却即将卸任。
传承依旧，第九届会长谢庆源果敢捧过“接力棒”，率一班人马与台商在东莞这片热土上寻找新的出路，创造新的奇迹。
谢庆源：言行低调而又乐于助人
谢庆源与往届任何一位东莞台协会长的风格都不尽相同，他似乎更为低调和沉默。但有时，记者会意外地接到谢庆源的电话。他所要谈及的，并不是协会的新举措，也不是个人的宣传意图，而是要帮助一位遗失台胞证的台商，赶在第一时间在报纸上刊登遗失声明。
订不到机票？想要乘坐两岸直航首班机？找谢庆源就对了。记者依稀记得两年前（2008年12月15日）的一个下午，一架蝴蝶兰彩绘机缓缓地降落在了深圳机场，这是两岸常态包机中首家抵达深圳航点的台湾包机，就在这激动人心的时刻，记者看到了谢庆源的身影，原来，他代表东莞台商，前来见证两岸“大三通”全面启动的历史一幕。在他低调和沉默的言行之外，你还能感受到那颗热忱且乐于助人的心。
本周五，谢庆源马上就要接过叶春荣手中的“帅印”，正式接掌东莞台商投资企业协会，这个全国最大的台商协会。相信，在他的任期中，10万东莞台商台属会在这片土地上会生活得更美好。
拟建台企转型升级“ISO标准”
“我会继续推进台企转型升级，更深入务实地开展工作。”在谢庆源的工作思路中，台企转型升级这一庞大工程依然是大事一件。
尚未上任，但他的脑海中早已有一套成熟的规划——配合市政府的转型升级策略，分产业类别进行更为深入的辅导，建立一套台企转型升级“ISO标准”。
谢庆源说，将针对台商聚集的IT、家具、制鞋等产业，每个都打造1-2家转型升级示范工厂，从员工培训、公司章程、厂规、管理、报关，都进行深入辅导。
而这些示范工厂最终会向同业同仁开放参观，甚至接纳实习，让其他台商们更为直观和真实地看到转型升级辅导带来的效果，从而带动更多台资企业早日诊断和辅导，实现转型。
谋划引进台湾人才培训模式
或许是为了延续叶春荣“没建成新莞人在职培训学校”的未了心愿，谢庆源任期中的另一件大事，就是引进台湾职业训练局的理念，开展一项“人才培训计划”。
“今天你做清洁员，明天想做模具工，就需要培训来提升职业技能。”谢庆源的“人才培训计划”为众多新莞人的晋升梦想提供了希望。
他说，在台湾，如果一名清洁员想要创业开面包店，在技能培训方面，会有政府出钱负担培训费用。将来就想要引进台湾的这套人才培训模式，为企业培养更多专业人才。
完成培训，员工还需通过考试，获得经政府相关部门认定的证书，这样，原本只能拿1000元/月的普工，就能提升为技术工种从而拿到2000-3000元/月甚至更高的工资。
营造良好环境为台二代接班铺路
老一辈台商来到东莞已经20载了，不少都已年近古稀甚至更为年长，亟待后辈们接班。而不少台商接班人，大多都怀着很大的理想和很好的创意来到东莞。但这里的生活空间并不如他们想象中的那么开阔，理想和现实残酷地碰撞着。
在谢庆源看来，为这些年轻的台二代们营造一个良好的环境，吸引他们留在这个父辈们曾辛苦打拼的地方，显得尤为迫在眉睫。“老一辈人多跟年轻人在一起，一定会增添不少活力，而年轻人多跟前辈相处，通过艰辛经营得出的经验必将得到传承。”
在他的计划中，将帮助台青会和妇联会更为深入地合作，帮助台二代们舒缓初来东莞的不适应，和随之而来的巨大压力。“这将有利于台二代接班的态势。”
