孙燕飚
面对竞争对手比亚迪电子(00285.HK)的步步紧逼和产品毛利率不断下滑的双重压力，全球手机代工巨头富士康国际(02038.HK)除了将工厂和产能转移到成本更低的地区外，似乎短期内并无更好的妙招。
与之相对应的则是，虽然富士康的员工数量相比2008年增加了9.7%，但员工成本总额支出却同比减少28%，人均成本更是同比减少了34%。
16日，富士康国际发布2009年财报，收入72.41亿美元，同比下滑22%，实现净利润3962万美元，同比大幅下滑68%。
富士康国际董事长兼行政总裁陈伟良表示，公司在大陆新投资的工业园建筑工程，大部分在2008年底已经竣工，而去年已基本完成搬迁工作和全球产能合理化布局，因而不用再像往年一年耗费大量资本开支。
人均成本减少超三成
财报显示，截至2009年底，公司员工数量达到11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。而人均成本从2008年的6210美元下降至去年的4086美元，减少34%，仅比2007年3753美元的人均成本，增加9%左右。
“现在河北廊坊和北京手机工厂的手机产量占国内手机产量比例已经超过七成。”富士康科技集团一名内部员工表示，去年富士康在内地新建工厂基本已投入使用。
其实从2008年起，深圳市最低工资标准从750元增长到900元，就给富士康国际运营成本带来巨大压力，员工成本总额从2007年的4.65亿美元增加到2008年的6.72亿美元，上升幅度达到44.5%。现在手机产能转移到河北廊坊等地区，的确缓解了富士康国际运营成本持续上升的压力。因为，廊坊开发区的最低工资标准为750元。
