[雁峰区] 副区长江红调研卫生服务人才队伍建设情况

     为全面推行医药卫生体制改革， 3月16日至3月25日，雁峰区政府副区长江红在区卫生局副局长吴艳华的陪同下，先后深入该区黄茶、先锋、天马、雁峰、白沙5个社区卫生服务中心和湘江、岳屏卫生院、区疾控中心，对各单位的专业人员现状、存在的问题、人才培养方式等情况进行了现场调研。
     据了解，近年来，我区始终把加强社区卫生服务人才队伍建设，作为一项战略性任务来抓，通过积极开展现有社区卫生人员的全科医学规范化教育，强化岗位培训和选派有关人员到市级医院进修学习；鼓励和支持在职人员参加全科医学继续教育，提升个人的学历层次；鼓励和引进医学院校毕业生到社区工作；聘请市级医院专家、教授来社区开展门诊、带教、讲座等多种形式，提升了社区卫生人才综合能力，提高了社区卫生服务水平。从而培养出了一支结构合理、能基本满足人民群众卫生服务需求的社区卫生人才队伍。
     经过几年的努力，全区社区卫生人才队伍建设已经取得了一定的成绩，但仍然面临着专业技术人员和管理人员缺乏，在职医疗卫生职工学历、技术水平、职称偏低和年龄偏高，人才培养力度不够等问题。针对这一现状，江区长提出了三点建议：一是要提高对社区卫生人才工作重要性的认识，着力加强社区卫生队伍内涵建设，不断满足社区卫生服务的需要；二是要加大政策扶持力度，搭建平台，拓宽引智和培智渠道，使社区卫生人才引得进、留得住，对长期在基层工作的卫技人员职称晋升等给予政策倾斜；三是要注重能力建设，加大医学继续教育培训力度，努力提高社区卫生人员综合服务能力，使社区卫生服务中心真正成为辖区居民的健康“守门人”。
     江区长还特别强调，深化医药卫生体制改革是卫生行业当前面临的一次新的机遇和考验，要实现中央提出的“人人享有，回归公益”改革的目标，社区卫生服务扮演着重要的角色，为此江区长对社区卫生工作提出三点要求，一要进一步健全社区卫生服务体系，按照中央中、省市要求抓好社区卫生服务中心的项目建设；二要继续加大以全科医师培训为重点的社区卫生队伍建设，提高社区卫生服务中心的整体服务水平；三要坚持社区卫生服务公益性质，注重卫生服务的公平性、效率性和可及性。