据台湾《旺报》报道，台商第一代到大陆发展已20多年，如果以进军大陆的平均年龄40岁计算，如今大多接近60岁，面临交棒。
报道说，目前像和成卫浴、达芙妮、夏姿、宝岛眼镜等台资企业，在大陆市场均已由二代接班，还有不少台资企业正积极培养儿女接班，而这些台商二代面临的问题，包括要守成或创新，以及竞争愈来愈激烈的大陆市场。
有台商指出，过去在台资企业主聚会时的话题，大都围绕聊汇率、时事、乡情，但现在愈来愈多谈的是事业要给谁接棒？
曾有统计指出，台商中90%的第一代创业主都有让第二代接班的想法，但最后接班成功的可能只有50%。无法成功接班的原因可能包括儿女没有意愿或能力不足，以及年纪还小或没有子女等，这些接班问题也深深困扰着台商们。
华信统领企管咨询顾问公司总经理袁明仁指出，接班传承是两代人的事，最好的接班方式是二代“主动”接班，这样才有时间来规划培养，若是“被动”接班，可能因没有意愿或是一代健康问题不得不接班，这样的接班是很折磨两代人的。另外如果二代不想子承父业或个性、能力确实不适合接班，建议可提供子女们一笔钱创业，并选专业经理人或团队接班。
来源：中国新闻网
责任编辑：李欣
