? 前言：
备受台商企业与社会大众关心的《劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）于 2008 年 9 月 18 日 出台施行，实施条例对《劳动合同法》（以下简称新法）中的很多模糊条款作了明确化的说明与规范，比较全面性具体地解释了新法的一些内容。新法与实施条例对企业人力资源（以下简称HR【 Human Resource 】）作业有着重大且深远的影响。多数企业须对传统的用工理念和模式进行调整，构建一个法制化管理的 H R 环境，将劳动关系管理必要的法律规范（条款内容与涵义）成为 HR 管理的法制基础。
? 实施条例重要条款进行剖析：
1. 企业为何要支付两倍工资？
何谓视为无固定期限劳动合同？所谓企业要支付两倍工资的原因在于企业未与员工签订劳动合同，被规定为违法行为；所谓视为无固定期限劳动合同，是指自用工之日起满一年的，企业不与员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此在成为“视为”事实以后，就要补订“无固定期限劳动合同。（实施条例第 7 条）
台商必须在 H R 管理上做好劳动合同管理作业，避免疏忽未与员工签订劳动合同，首先要提出“签订劳动合同通知书”，并取得员工的签收证明，以避免发生劳动争议时员工以企业违法为由要求赔偿金。如果员工故意或拖延不签，就要以终止劳动合同方式（详阅下述）处理。
2. 当员工不签订劳动合同时，企业如何应对？
是否支付经济补偿？员工不签订劳动合同时，企业应对的方式分解如下：
(1).如果是用工之日起一个月内的新员工不与企业签订劳动合同时，企业可以终止劳动合同，不需支付经济补偿金。（实施条例第 5 条）
(2).如果是入职一个月以后的在职员工，在一年内仍不与企业签劳动合同时，企业可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。（实施条例第 6 条）
3. 如何制作职工名册的内容？
新法第 7 条规定企业自用工之日起即与员工建立劳动关系，企业应当建立职工名册备查。实施条例第 8 条规定“职工名册”中，应当包括如下表格的内容：
4. 连续订立两次固定期限劳动合同期满后，企业能否终止合同？
无固定期限劳动合同订立的条件中连续工作满 10 年的计算方法？
（ 1 ）按照新法第 14 条第 1 款、第 2 款第 3 项条文的文义以及 2007 年 6 月 29 日 全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对本条款的说明，连续订立两次固定期限劳动合同期满后
以及没有患病、负伤、不能胜任工作的情况（新法第40 条），员工提出要续订劳动合同时，企业应当签订无固定期限的劳动合同。意思是说即使企业要终止合同，不同意续订，只要员工提出续订无固定期限合同，企业就要续订无固定期限合同，当然如果员工提出续订固定期限合同时，企业可以从善如流续订固定期限合同；如果员工主动提出终止合同时，企业同意，一样可以终止，而且员工没有经济补偿，如果企业不同意终止，可以继续协商，协商不成，只有终止一途。
（ 2 ）有关无固定期限劳动合同订立的条件中连续工作满 10 年的计算方法，按照实施条例第 9 条规定，是“应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”
5. 企业变换用工主体与劳动者签订劳动合同，员工的工作年限如何计算？计算经济补偿时如何计算工作年限？
由于关连企业之间员工互调是常见的现象，实施条例第 10 条确定了如果不是“劳动者本人原因”，而被企业安排到另一家企业工作，则工作年限要由新企业承受合并计算，如果前一个企业已经给该员工经济补偿的，那么未来新企业在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，可不再计算员工在原企业的工作年限。
