同在深圳，同是招聘，有的企业门可罗雀，富士康的门口却排起长队。 (南方周末记者 翁洹/图)
一片民工荒中，深圳富士康的员工返回率高达98%，而且早早招满了工，其中的秘密何在？
富士康新闻发言人反复强调，不是内迁，是布局——那意味着不是沿海向内地的产能转移，而是继续扩张。也就是说，富士康正在从日益紧缺的劳工市场上抢走更多工人。
“挤”进富士康
开工第一天，员工的返回率就达到了95%。元宵节后，这一比率继续提高，达到了深圳富士康历史上前所未有的98%。
即使经历了噩梦般“十二连跳”，富士康，今年依受到员工青睐。
开工第一天，员工的返回率就达到了95%。元宵节后，这一比率继续提高，达到了前所未有的98%——用句大白话说，100个老员工中，就有98个人回到了原来的岗位。这在“大进大出”的制造业，简直是一个奇迹。
从大年初四开始，从全国各地赶来的求职者就源源不断地涌向这里。
由于富士康每个人的招聘都需走八个程序，花4个多小时，这里的日均招聘量只能达到4000人左右。但是，据富士康媒体办公室主任刘坤目测，每天 排队的人少则八千多则上万。他们中的一些人，天不亮就到了现场，因为害怕位置被人抢占，有的人中午甚至连饭也不吃，水也不敢去买。一些当天应聘不上的求职 者，接连数日排队。
为何富士康的招工如此火爆？刘坤分析，去年的涨薪是一个重要原因。
经过两次加薪之后，目前富士康新入职员工，基本薪资不低于1550元/月，综合收入可达2100—2800元/月；新员工试用期满六个月起，基 本薪资再涨100元。按照富士康的规定，之后再进行三个月考核，若考核合格，基本薪资不低于2000元/月，综合收入甚至可达2700—3600元/月。
与深圳同类行业相比，富士康的薪酬“颇具竞争力”。在富士康招募点外，既有从未进过富士康的新人，也有此前进过又离开的老员工。来自甘肃的种育 良属于后者，2008年，他在深圳富士康待过半年，此后去了北京、杭州等地，转了一圈之后，他听说富士康涨了工资，便又来了深圳。“二进宫”的他还带来了 三个老乡，老乡们都没进过富士康，但也听说“富士康的工资比别人高”。
