这个全球代工业的威风猛虎，如今竟成了人人喊打的落水狗。属虎、崇虎的郭台铭，本命年这一劫，看来很不好受，但或许也是个让他彻底反省的好机会。
轻视员工的代价
2010年春末夏初，全世界都看到了两个镜头：
5月26日，深圳龙华，郭台铭被超过300个记者团团围住，艳阳下，他汗流浃背；6月8日，台北土城，郭台铭被小股东接连质询。过去的鸿海股东会上，郭台铭每每意气风发，自豪于超高获利，但2010年上半年以来，鸿海股价重挫超过26％，却是不争的事实。股东会外头还有劳工团体白布条、烧冥纸大动作抗议，上演了一出台式的“立法院”闹剧。他们大声向全世界呐喊：我们不要刽子手总裁！我们不要血汗工厂！
少了威风，他甚至有了认输的念头。
多起鸿海年轻员工自杀事件，丧失了宝贵的生命确实令人惋惜。郭台铭自己则是背了“十字架”，毋庸置疑，他必须承担管理上的道德责任。
过去30年，在郭台铭心中，人是最不重要的。因为在深圳龙华，每年都有用之不竭的劳动力，他们廉价、好用、极少抱怨。一个一个不起眼的小螺丝钉，组建起了全球规模最大的代工机器。
但他确实轻视了员工。这位台湾首富、全球电子代工天王，因为一个个跳楼的员工慌了手脚。在他著名的《郭语录》中讲到，企业陷入困境的两大原因：一是远离客户，二是远离员工。如今他也尝到了后者带来的苦果。
宏鸉创办人、智融集团董事长施振荣，是郭台铭20年的老朋友，他分析说，“一家企业愈成功，员工薪资愈高，工作时间愈短。”鸿海显然获得了大大的成功，但员工却没有被很好地照顾到。
富士康的大客户之一、联想集团董事长柳传志观察到，“郭台铭对工人的理解，还有点停留在昨天。”
郭台铭过去对主动要求加薪的员工，总是非常反感。他常挂在嘴上的一个故事是：全世界的公鸡每天早上都会起床啼叫一番，可是每只公鸡都以为太阳是自己给叫起床的，认为除了自己之外，别的公鸡都没有功劳；可是事实上就算没有公鸡啼叫，太阳还是一样会每天升起。
个中含义，是希望让这些要求加薪的员工了解，鸿海日益茁壮，绝对不是一个人出风头，要断了这些员工想加薪的念头。
鸿海过去20年扩张速度惊人，但它给多数一线员工的薪资，20年来却没有进步，仍然只发中国各省市规定的最低工资。鸿海招募到的农民工，想要获得在城市生活的基本水平，追上年年上扬的物价，都需要透过长时间加班。
一再压抑员工的结果，鸿海就像个不断增温的压力锅，最终整个爆炸、失控了。
郭台铭常常挂在嘴上的是，鸿海成功的关键，“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”，但经过这次震撼后，看来这个排序，要重新改写了。
这么多年来，郭台铭可能没有认真想过，每天在生产线要举起3000次手臂、常常被保安无理叱喝、住在拥挤宿舍中的一个个员工，也是别人的儿子，也是别人的女儿。
郭台铭一岁多的小女儿妞妞，之前在台湾打疫苗，身体不舒服。她对着电话向老爸爸大哭了30分钟，不能陪在心肝宝贝身边，郭台铭说，“啊！我心都碎了！”
自己的女儿受苦，别人家的儿子女儿则在他的工厂里受苦。郭台铭现在才将心比心，提升薪资、提供更好的工作环境，确实太迟。
用年轻员工生命换来的教训，也确实太过沉重。
