大陆的智联招聘和台湾的104人力银行、《30杂志》曾在2009年联手做过“2020两岸青年大未来”的调查，调查结果显示，两岸20至39岁的年轻人梦想大不同：台湾年轻人认为自己在2020年最可能是上班族或个性小店的创业店主，大陆年轻人中有43%看好自己10年后会成为“创业有成的大企业家”。
104人力银行行销总监邱文仁分析说，从调查结果可以很明显感受到两岸年轻人性格、价值观的差异。这一结果也与两岸目前经济发展环境有关。历经国际金融危机，台湾年轻人对于10年后的人生蓝图显得“实际而保守”，期待有限；而大陆正处于经济起飞期，年轻人多半想成为很有影响力的人，对于10年后的个人发展毫不设限。为此，很多台湾年轻人选择到大陆来发展的时候，对自己的职业规划也有了不同于以往的定位。
台湾104人力银行产品发展部经理陈信谕表示，前些年，很多台湾的年轻人在被公司派到大陆来工作的时候，都是报着一种观望的态度，甚至有些人并不希望来到这里。而随着两岸的资讯越来越透明，更多的年轻人期待有在大陆工作的经历
“我觉得其实在大陆有一段工作的经历回台的话会有一个增值的效果，因为大部分在台湾的企业很多都会在大陆这部分有公司或者是住点，那么相对他们有大陆经验话，他们未来在台湾找相关工作的话其实是相对有利的”。
“卡位”一词曾经是上个世纪八九十年代来大陆的创业者对他们下一代的期望，而如今，有越来越多的台湾年轻人主动到大陆“卡位”，他们分布在各行各业，通过自己的努力，为未来打拼。
来自台湾的唐慧明目前就读于北京大学，这个因为热爱北京而来到北大读书的女孩，把自己的这段求学经历看作是“知识的储备”和“人脉的积累”
“北大卧虎藏龙。只要你能认识到的都不会是一些简单的人物。所以我觉得应该看自己怎样去拓展去认识更多的人，我觉得是很重要的。所以北大是一个不管是培育学业专业方面或者是社会方面也好都是很好的摇篮。”
陈信吉是台湾葆旺股份有限公司派驻在大陆昆山的年轻副理，目前已经在昆山生活三年多的时间，这三年来，他觉得自己成长的很快
“因为来到这边你看到的是国际，你看到的是大方向，我在台湾一年的业绩可能不到这边两个月的业绩。你所面对的成绩，你所接触到的人、事、物，然后关税，包括一些美金的部分，人民币的部分，整个操作的方式都不一样，然后你面对的一些订单，订单量，面对的一些领导人，面对的一些客户，其实成绩都不一样，所以说来到这边的成长一年的时间是超过台湾三年的速度。”
陈信吉在台湾有一个交往五年的女友，当初公司派驻他到昆山来发展的时候，得到了女友的大力支持
“我女朋友给我的建议，她说男孩子本来有这个机会就是要去尝试。她其实也蛮相信我，蛮支持我的。那当然一个成功男人的背后一定要有一个支持他的女人，那时候她蛮支持我来大陆这一块。我觉得那是互相投资，因为她也知道未来市场，新鲜市场一定是在这边，然后她可能那时候对我的投资变成以后的回报，那我觉得这是互相的投资。)
虽然女友目前在台湾的工作稳定，但是因为看好在昆山的发展，这对情侣也开始计划着关于未来事业的选择问题
“我们一直有在沟通，其实她也不排斥过来，台湾那边她们的公司对她也蛮重视的，所以现阶段我们可能是要等。可能在、两年后我们经济基础更稳定了，然后有一个更多的时间可以相处了，那我们才会选择说好直接常驻在大陆这边，所以说我们是为了将来在努力。”
像陈信吉、唐慧明一样来大陆“卡位”的台湾年轻人还有很多。他们在大陆为自己的未来打拼的同时，也和大陆的年轻人有了更多同场竞技的机会。台湾世新大学管理学院院长许仁辉这些年经常往来于两岸的教育事业，在他的学生中，已经有在大陆从事教育工作的了
“我两个星期前在广州的中山大学遇到年轻人，他就是在台湾读完硕士后又去巴黎读的博士，然后选择到武汉大学教书，他说虽然待遇差了三分之一，但是武汉的消费很低，可以看到未来，而且台湾的学生很少，在这里有着远远不断的学生，勤奋的学生，他现在还准备邀请其他的同事来这里来教书。”
许仁辉院长在过去十几年里跟两岸的年轻人结下了深厚的情缘，而在不断的沟通中，他也逐渐的意识到，同文同种的血脉之情，让两岸年轻人在很多想法上是十分接近的
“在大陆大学里，感觉到事实上两岸青年人是同根同种的。很多其实是非常接近，唯一的可能就是从小所受的教育，在意识形态上或者局限上有一些不同。台湾的年轻人可能会开放一点，比较灵活的一些想法，台湾的年轻人可能享受过高度的富裕的环境，比较没那么勤奋。内地的年轻人我感觉是勤奋很多，透过这样一个互动，是非常好的一个机会。”
在两岸青年的互动中，大陆青年的勤奋好学给台湾年轻人留下了深刻的印象。而根据《远见杂志》7月份刊登的调查报告显示：在两岸年轻人在职场上有哪些条件或能力占优势时，两岸首选都是“吃苦耐劳、配合度高”，只是大陆比台湾高出18.1个百分点，达64.7%，台湾仅46.6%。此外，大陆年轻世代自认比台湾年轻人更有竞争优势的还有“专业能力、一技之长”及“企图心”。在企图心上，大陆有37.9%，台湾只有15.5%。对此，104人力银行产品发展部经理陈信谕在和两岸的求职者长期的接触中也发现了类似的问题
“我觉得在大陆的这些求职者，他们企图心是非常高的，那基本上他们都会很努力的往上爬，我觉得或许是这个环境造成，因为我觉得在上海的变化非常大，所以说，在这生活部分，相对的会比较有压力，所以我看到每个人他们都会很有企图的去朝着更好更上面的目标前进，这是我看到一个比较好的一个现象。那我觉得台湾的部分可能因为也是大环境的影响，可能由于市场饱和关系，所以求职者能找到工作其实是非常有限的，所以大部分的人，他们都会想要自己创业。两边的视野上一边可能就是会以个人的目标为主，另一部分以企业的目标来做发展，这是比较大的一个差别”
目前大陆经济的持续上升以及激烈的竞争环境，导致大陆年轻人企图心明显比台湾年轻人更加旺盛，不过，在“表达及沟通能力”“工作资历”“外语能力”及“学历”特别是湾年轻人自认比大陆有优势的“EQ”，竟比大陆高出了三倍，达36.1%，大陆只有9%。显示近年台湾教育在创意、行销等能力上的加强有明显成效。陈信吉在与两岸员工的接触过程中发现，台湾年轻人的主动性更强
“那我在看台湾的年轻人跟大陆的年轻人，我觉得台湾的业务员主动性比较高，大陆这边的本地人他们在业务的主动性会比较被动一点，他们在开发被动，学习被动。然后说包括自己的工作，他们会说我先把自己的工作完成就好了，然后我一直在和他们说你今天做完你的事情之后，这是你的本份，那你要如何地去主动去帮助你的队友你的同事，甚至帮助你的主管，要有一个磨合的工作状况，整个公司团队才会一直往上。可是在我看来本地人他的一些像学习开发慢慢地整个团队合作，一直在加速地不断地成长，因为过去可能没有带来这么多的观念，过去可能说我一个月领个几百块、几千块所有的事情我做完了，我下班了，我到六点我打了卡了，就走了，但是现阶段慢慢地去引导现代新时代的年轻人，去有这个观念这个想法，他们能够接受的话，他们进步的速度我相信是要比台湾还要快还要更有潜力的了。”
两岸年轻人由于生长环境的不同，从而带来观念上的差异，不过在职场中，通过不段的磨和，开始取长补短，发挥各自优势的同时，也在竞技中开始了共同的成长。104人力银行产品发展部经理陈信谕在为企业寻找合适的人才时，充分利用两岸年轻人各自的优势，力求做到“人尽其才”
"台湾的求职者可能他们学的是比较通才教育，所以他们看东西可能看的比较广一些，但是根扎的不够深，他们可能知道的表面，可是在深入的部分比较弱一些。而在大陆这部分求职者刚好相反，在大陆体系教育下可能比较偏重专业，所以他们可能一毕业出来之后他们就可用他们既有的专长去找到一份工作，而且他们的专心度比较高一些，但是广度的部分比较弱一些。所以说这部分的话我们就想借由这两边的差异来适着找出一个平衡点，其实互补自己的缺点，那么相对彼此都可以更上一层楼。"
在许仁辉院长所在的学院里，有很多来自大陆的求学者。看到这些年轻人通过在台湾的学习而发生的变化，许仁辉提议，两岸的互动应该是双向的，不仅台湾的年轻人去大陆发展，大陆的年轻人还应该到台湾来发展
"我们世新大学跟大陆的交流在台湾是跑的最快的。目前我现在这学期有一百多个陆生在我们那边修学分。我从他们读书就能感觉到，他们整个视野的改变。跟台湾同学语言上、生活上没有什么差异，穿着上都没有什么差异。透过一些交谈、一些文化思想方面的沟通，我发现他们进步了很多，他们也非常舍不得，甚至都不想回来，说可不可以多呆一个学期。所以我想这个是需要的，过去历史的因素、战争的因素，两岸的年轻人隔阂了那么久，几十年的隔阂!"
历经一个甲子的隔阂，年轻的脚步在逐渐靠近。剥开过往的迷雾，时间消融了记忆，建构起新的契机！展望又一个十年，未来属于这些年轻的新一辈！ （王倩）
来源：海峡之声网
