谢庆源
■新任会长访谈
新任会长的就职演说显得尤受关注——昨日，在交接典礼现场上，谢庆源对自己接下来的工作定下了“调子”。他在“就职演说”中坦陈了其在任期间要努力的五个方向，即进一步深化产业转型升级的工作；加强人才培训，借鉴和引进台湾职训局机制和培训的模式；着力解决二代接班问题；从经济文化上融入东莞；在协会自身建设中将利用现代网络技术，打造电子信息平台。
分行业树立不同的转型标杆企业
排在第一位的是“进一步深化产业转型升级的工作”。谢表示，将从以前的“撒网式”辅导，转为有针对性的辅导，结合不同行业的各自特点，建立行业类别，树立不同行业的标杆企业，使产业转型更有针对性。
加强人才培训，借鉴和引进台湾职训局机制和培训的模式，是谢提出的第二个方向。“人才升级。未来的竞争，绝对是人才的竞争，产业要升级，人才也要升级。”
“台二代”要和本地企业多交流
谢庆源表示，二代接班问题是自己较为关注的问题。
“企业要永续经营，顺利接班尤为关键，很多台企在莞经营将近20年，同样面临着这个问题。”
谢表示，几年前，协会已经意识到“二代”的教育问题，成立了青年会。今年将加强青年会的建设，通过不同形式加强对青年企业家的培训和辅导。
他还对记者解释说：“东莞是值得我们永续经营的好地方！我希望下一代也留在东莞。”
同时，谢也表示将创造机会，让台商青年一代和东莞企业家加强交流和沟通，相互学习、共谋发展。
3年内将完成1500家台企诊断
东莞台协转型升级联合服务处目前已经完成诊断台企330家，新任会长谢庆源接下来在这方面的工作计划如何？
谢庆源在接受本报记者的采访时透露，东莞台协转型升级联合服务处目前已经完成诊断企业330家，但是他接下来将在3年内完成1500家的任务。
“目前的15个辅导机构非常重要，我希望今后能够按照行业类别，更有针对性地辅导。” 谢庆源说。
来源：东莞日报
