以高层调整来引领业务的革新似乎是康师傅的一张牌。 按照康师傅的最新公告，自2015年1月1日起，曾在雅芳、宝洁等跨国公司任高管的韦俊贤升任康师傅控股执行长(行政总裁)，一手创立康师傅品牌的原行政总裁魏应州专任董事会主席兼执行董事，专注于公司未来整体策略规划和高阶团队的接班规划布局。
此时距离康师傅母公司顶新集团“黑心油”事件刚刚过去三个月，因此康师傅高层变动也被外界解读为由于受恶性事件牵连，魏家交出经营权以减少事件影响。表面上淡出“魏氏”痕迹的康师傅或许尚难摆脱负面困扰，不过业内人士分析指出，由于经营理念上的不同，引进职业经理人的康师傅后续竞争策略上或将耳目一新。
职业经理人“掌勺”
康师傅在说明中强调，这一变更是该公司所有权与经营权分离的既定治理，朝向专业经理人经营的方向发展，为企业的可持续发展奠定了基矗
此时间节点的高层变更，让人自然而然地想到康师傅在遭遇一系列食品安全风波后的策略调整。而管理体系的调整对公司的未来主导力更强。
康师傅控股有限公司副总裁、集团财务长林清棠在接受《中国经营报》记者采访时透露，这一人事变动已经酝酿多时，即使不发生油品事件，也应该是年底董事会之后对外公布，这是公司向职业经理人管理迈出了关键的一步。
“韦俊贤具有丰富的跨国公司领导治理经验，董事长很早就属意他，2013年终于打动他乐意加盟康师傅。韦俊贤两年前开始担任康师傅食品事业执行长，积累了两年的本公司经验。”林清棠告诉记者，“魏董事长很早以前就确立了以职业经理人管理公司的治理结构，为以后企业的接班和传承做好准备，他的儿子只会接任主席，而不会是总裁。”
据透露，魏应州将儿子送到国外深造，要求其到全世界交结高水准的人才，希望今后能把这些人才引入康师傅的治理团队。不仅康师傅，整个魏氏家族的产业的经营权今后都会交到职业经理人手中。而康师傅也可能在做为一个模板，发展路径成功后，顶新旗下的德克士、全家都将循此路径发展。
“很多职业经理人进入家族企业后，会因为各种因素无法施展拳脚，发展战略无法推进，导致遗憾离常”林清棠表示，“康师傅之所以没有从内部老人中间提升总裁，也是因为创业元老的发展思路受魏董事长的影响太深，很难再有突破性的思维，而如果找一个‘空降兵’过来做总裁的话，很有可能无法令创业元老信服。”
韦俊贤的空降是一个过渡两年的空降而非突然的空降。韦俊贤2013年进入康师傅首先任职了食品事业执行长，通过两年时间的内部磨合，这也使得其最新任命更加顺畅。而魏应州对其的信任和支持也非同一般。
记者从康师傅一知情人士处获悉，魏应州若干年前就曾有意请韦俊贤执掌帅印，可是韦俊贤觉得时机不成熟，直到康师傅2013年营业额突破100亿美元，才撬动韦俊贤“芳心”，加盟康师傅。
责任编辑：李欣
