富士康一名28岁员工梁某超2013年12月26日被发现在龙华一出租屋中死亡，警方经现场勘查后基本排除他杀可能。梁某超在富士康从事物流工作，据工友介绍，梁在猝死前的几个月平均每月加班数十小时。昨日，富士康回应将协助警方及家属做进一步调查了解。经公安机关技术人员现场勘查，未发现异常，基本排除他杀可能，初步判定死者系自身疾病导致死亡。不过，梁某超的家属则对“系自身疾病导致死亡”的说法提出质疑，称梁某超一向身体健康。
28岁，一个正值青春年华的青年，突然间“猝死”，着实让人惋惜。即便这个个案不被放大，富士康也会再次被推到舆论的风口浪尖，因为富士康发生的“死人事件”实在太多了，该企业的“道德血液”令人质疑。
这几年关于富士康的新闻不断，前几年曾经一度上演了“十四连跳”的企业悲剧。为了预防更多跳楼事件的重演，富士康无奈之下采取了一项特别措施：将所有的员工宿舍的阳台进行全封闭。富士康跳楼事件刚刚平息，“猝死”事件接踵而至，成为了富士康一个绕不过去的梦靥：2007年9月1日，富士康员工辞工两小时后突然死亡；2010年1月23日凌晨4时左右，在富士康深圳观澜分厂华南培训处，正在上夜班的河南省许昌市鄢陵县年仅19岁的马向前突然死亡。富士康方面随后告诉家属,经过鉴定马向前属于意外猝死。眼下28岁富士康梁某又突然“猝死”。短短的时间里，如此多的年轻员工相继“猝死”，富士康难逃干系。
我国《劳动法》曾经明确规定，我国实行每周40小时工作制，可现实语境下很多企业却做不到这一点，尤其一些私有企业，或者跨国公司，工人加班加点已成为常态，出于养家糊口的需要，很多人在“拼命加班”，远远超过了人们的生理承受极限。据悉，根据梁的薪资单，梁在10月加班最多，大约“八九十个小时”，11月加班约60个小时，而9月和12月加班时间均比较多。由此可见，过多的加班加点透支了梁某的体力，这或许是他“猝死”的直接原因。
责任编辑：李欣
