节后，随着各企业相继开工，我市的“招工荒”现象日益明显。对于这种现象的来由，记者走访了衡阳市劳动与社会保障局，相关负责人表示：目前，衡阳市缺工达9万人左右，劳动密集型产业企业招工难相对更为严重。
在金融危机的影响过后，“就业难”已逐步转变为“招工难”，劳动部门的负责人说，现阶段，供求关系并没有很大改变，但结构性矛盾仍然存在。随着经济的复苏，“招工难”成为许多企业的难题。其原因主要在于：一、国家惠农政策的实施极大地推动了农业的发展，并使一部分人愿意留在第一产业就业。二、国家对自主创业的扶持激励了更多的人加入到创业的队伍。国家从创业培训到项目指导，再到税收方面都给予了较大的支持。选择创业的人数在不断增加。三、当前出去打工的主要是第二代农民工，这代农民工相较于第一代农民工，更有文化、有知识、有想法，素质更高，实现自我价值的要求比较强烈，对就业的单位要求也比较高，跳槽的次数相对频繁。因此，一些企业的员工队伍不稳定，职工的流失也是造成招工难的重要原因。四、部分企业的福利不够理想，工资偏低，加上现在许多求职者的求职观念偏差，使企业和求职者的矛盾一直存在。
负责人表示，劳动部门针对此现象会采取相应的措施，对于求职者会抓好职业培训，加强职业指导，帮助求职者规划职业生涯，树立正确的求职观念。在就业服务方面，劳动部门会多形式、多渠道、广覆盖地发布招工信息，使招工方和求职者能够及时掌握对方的信息。此外，劳动部门将开展形式多样招聘活动，为企业和工人搭建交流的平台，促进招工与求职的双方顺利。同时，每周四会在人力资源市场举办劳务招聘会，对于上网求职招聘和政策查询，可登陆www.hyjiuye.com。
