当前最火热的苹果新一代平板计算机iPad 2第2批供货商名单陆续拍板,鸿海集团依然是最大赢家。这本是鸿海兔年春节之际的开门红,但郭台铭委实不能开怀:虽然获得订单,内迁的富士康却要面临“用工荒”;虽然最大赢家,苹果供应链却已被“防鸿联盟”(为防止鸿海集团“整碗捧去”,达虹、安可、健鼎、可成及TPK宸鸿、胜华等组成防鸿联盟阵线)攻破。
富士康涨薪送红包抢工人
1月27日,湖北武汉迎来外出务工人员春节返乡高潮,武汉富士康提出诱人待遇,趁机发起“抢人大战”。富士康人士称,新进员工试用期及考核期月收入可达2200 元,考核期满后最高可达2800元。同时,还可享受免费工作餐、免费洗衣、节日礼金及春季开工红包、免费上网、免费培训等。
而对于招聘要求,富士康表示,武汉园区新增岗位主要以基层作业员(普工)为主,只要年满16周岁、具有初中及同等学历,均可报名应聘。据富士康1月25日对外发布的消息,春节过后将在湖北全省范围内提薪招工不少于3万人。
事实上,类似的情形早已在富士康另外一处园区郑州上演。1月18日,富士康在郑州火车站设置招聘点招揽返乡农民工。郑州富士康“招工简章”显示:凡是1月22日之前应聘成功者,入职后即发放价值约100元的床上用品一套,外加200元的红包;入职报到签订劳动合同后,公司即补贴首月生活补助金400元人民币,还全额报销前往深圳园区参加培训的路费、体检费。
据悉,连跳事件后,富士康公司此前表示为其深圳厂区的工人有条件涨薪至1200~2000元,并内迁以降低人力成本。但武汉园区居然开出2200元的试用期月薪,并许下红包等种种好处,两组数字对比,不由让业界人士生疑:这叫做降低成本吗？
也有业界人士指出,富士康宣传如此狠下血本,也可从侧面反映出,内迁的富士康已饱受招人难的困扰。不过,富士康现在通过发红包等方式在火车站招募员工,但招到以后将会如何,业界评论并不乐观。
此前,富士康高于其他公司员工的工资并没有让求职者趋之若骛,有人质疑富士康的用人制度太不人性化,没有人文关怀。分析认为,如果一个企业在民众心中缺少信誉,又很少显示社会责任感的公司,如果不从管理体制出发,那它的员工就很难长久停留——或许能吸引不少人前往,但终将让他们垂头丧气地出来。
不再独享苹果供应链
用工问题并不是郭台铭头疼的唯一问题。与之“热恋”的苹果的“变心”,才是郭台铭更大的心病。
此前,苹果产品的主要组装厂是台湾地区厂商鸿海和广达,大部分产品由这些厂商位于中国大陆的工厂生产。其中鸿海主要负责iPhone、iPad以及部分iPod产品的组装,广达则负责苹果笔记本电脑imac、桌面型电脑以及iPodtouch的组装。鸿海所代工的苹果产品约占苹果营收比重的55%至60%,是苹果产品最大的收益者。
不过,苹果已经有意识地分散自己的代工订单,以此从各家台资代工厂获得最优惠的条件。
据报道,在陆续敲定的iPad 2第二批供货商名单中,除鸿海外,友达及其旗下达虹、铼德集团安可、HDI等大厂健鼎、甚至机箱厂可成及去年6月从华硕分拆出来的代工组装厂和硕等台企也都纳入其中。
对此,有分析认为,一旦拿到iPad 2就相对等于拿到iPhone 5的预约票,晋级增加取得新订单的机会大增,非鸿海代工商攻入苹果供应链已经势不可挡。
似乎为了印证分析,近日不断有消息称,和硕刚拿到苹果1200万部CDMA版iPhone 4、1000万部iPhone 5的订单。事实上,去年9月份已有传言称和硕在积极争夺iPad和imac的代工。此前,这些都是富士康的地盘。
如今,苹果代工商已变阵,鸿海不再一家独大,分析认为,如果再经过用工荒问题的发酵,郭台铭面临的情况将更为严重。
台湾地区元大证券分析师张文慧曾指出,目前苹果产品全球出货量增长迅速,这些产品在鸿海的深圳工厂的生产目前很稳定,但内迁的新工厂需要相当一段时间完成建设、生产线调试、工人培训工作,在新工厂建成初期,工厂的良率也会维持在一个较低的水平,这些都可能造成苹果产品供应的不稳定。
富士康方面消息,深圳苹果事业群目前坚挺运作。但有报告指出,珠三角地区乃至整个广东也出现“民工荒”问题。国家信息中心综合部研究室副主任武小欣认为,在国家扩大内需的战略下,中部和西部地区吸收了很多的农民工。而农民直补的提高、农业税的取消等惠农政策,也让农民耕地的收益大大增加,在此基础上农民工外出打工的机会成本变大。由此,富士康深圳也将面临用人风险。
此前,iPhone的缺货问题长期困扰中国运营商。可以预见的是,苹果虽然推崇“饥饿营销”,但并不希望严重的缺货局面。如果供货商能力产生变化,无疑会影响苹果订单的倾斜。
来源：IT商业新闻网 吴雨
