大举北迁，富士康酝酿巨变（可能是在两个月之后吧，１０月１号之前搬走）；
产业调整，能否实现双赢（我们根据他的需要在给他运作，基本上能够满足富士康对员工的需求）。
新华视点记者走访深圳、郑州、廊坊等地，拨开富士康外迁重重迷雾。
演播室主持人：新华视点，带您走向新闻制高点，您好，我是董千齐。
评论员：大家好，我是金久醇
本期评论员简介：本期评论员金久醇，新华社记者，长期从事财经报道。
演播室主持人：对富士康这个全球知名的代工航母来说，２０１０年注定是个多事之秋。在经历了上半年多起员工坠楼事件后，富士康再次被各种版本的北迁传闻推向舆论的风口浪尖。
字幕：广东 深圳
【解说】深圳，富士康公司的主要制造基地，也是这艘企业航母的“心脏”。近年来，富士康总部一直酝酿着以深圳为起点的大规模北迁。进入今年下半年，人们能明显地感觉到富士康搬迁的脚步越来越近了。
【新华社记者】詹奕嘉：
经过数十年经营，富士康中国大陆的员工已超过８０万人，仅深圳一地就有４０多万人。随着近期关于深圳富士康大规模转移生产线和员工的信息不断传出，周边看似平静的社会环境已经开始出现阵阵波动，而富士康的员工对大规模迁徙的消息也是心态各异，有些人乐见其成，也有人不愿轻易离去。
【解说】富士康南门附近的东源百货一楼，毗邻而开的小吃店、杂货店做的都是“富士康”的生意。守着这家４０万人的大企业，商贩们的生意非常红火。提起搬迁，店主们一脸愁容，如果真如传言说的那样搬走３０万人，那他们的生意恐怕难以为继。
【同期】福利彩票店 陈先生：
（搬迁）那是一定有影响的，这里富士康没有搬走以前，我这里都是人来人往，现在走了一批人，来的人至少少了三分之一。
【同期】小饭馆老板娘：
最近听说富士康快要搬走了，我们的生意可能会更差。（过去）每天中午吃热干面、汤面、炒面的人很多，现在少了又三分之二的人，很难做得下去啦。
【解说】据称，拥有４０万员工的深圳富士康，在搬迁之后人数将锐减至１０万，三分之二的生产线迁往内地。为此，一个多月前，深圳富士康就已经停止了规模庞大的普工招募。
【新华社记者】詹奕嘉：
这里是位于深圳龙华街道的富士康普工招募点。原本每天均有数千人排队等候，如今却是大门紧闭，停止了普工的招募。然而，仍然有１００多名外来工在招募点附近顶着炎炎烈日，等待招工的重新开始。
【同期】应聘人员 王学雷：
就是它工资的原因（吸引我），别的嘛也没什么，其实龙华富士康我们也听说过了，企业还是蛮好的，全世界都有的。
【解说】而与这些外围的变化相比，搬迁与富士康员工的关系更为紧密。有员工向记者证实，深圳厂区的部分生产线和员工已经在向内地厂区转移，他们自己可能就是要离开的一份子。
【同期】深圳富士康员工 刘明胜：
一些线长、组长都听他们讲过，可能要往河北那个地方搬，可能是在两个月之后吧，１０月１号之前搬走。
记者：你所在的这个生产部门是人和设备一起搬走吗？
答：先搬生产设备，再是人过去。
【解说】在厂区门外，记者刚好碰到一位来自武汉富士康厂区的员工，他是到深圳接受短期培训的。而这次和他一起参加培训的，还有将近５００名来自内地厂区的员工。
【同期】武汉富士康员工 陶国：
我们是５月２８号从武汉过来的，过来培训两三个月，然后再调回去。其实我们签的是武汉的合同，两三个月就会调回去。
【解说】种种迹象表面，深圳富士康的外迁已经开始。面对搬迁，富士康员工的心态很复杂，因为公司管理层一直没有公开外迁的地点，员工们一时还难以做出去留的选择。
【同期】深圳富士康员工 秦先生：
我听过搬到外面的话，底薪就没有这么高了，在这边都习惯了，搬到外面去就不想去了。看到什么地方去吧，这都不好说。
【同期】深圳富士康员工 谈天文：
我家是甘肃的，像搬到天津、重庆啊，都离家挺近的，比较好一点。
【解说】富士康外迁已成定局，但外迁的规模、人数以及地点，由于富士康管理层的秘而不宣，始终是个谜团。
【同期】深圳富士康工会主席 陈宏方（电话采访）：
员工跨厂区调动是很正常的事情，只是可能有些厂区要加大力度，有的厂区本来规划要投产，这些都有规划，深圳这边又是“大本营”，哪是突然间想搬就搬，就能搬得了？
【演播室】
【主持人】从前面的这个短片当中，我们能够明显地感受到，虽然现在富士康的外迁可以说已经是成为定局了，但是富士康方面对于这个问题现在仍然是讳莫如深，那么在您看来您是怎么理解富士康公司方面对于这个问题上面这种非常谨慎的态度？
【评论员】富士康目前这种比较暧昧的态度其实完全可以理解，这主要出于一种商业策略的考虑，首先是在事前高调地放出要搬迁的消息，然后在事后又保持相对低调的暧昧的态度，这主要是想引发各地政府在招商引资优惠条件方面能给出更大的让步。而且这种策略富士康已经不是第一次用了，过去几年可以说是屡试不爽。那富士康现在在华南、华中、华北、华东和东北已经建立起了２０个左右的工业园区。而且富士康的研发和制造中心东至（江苏）昆山，西到武汉，北到太原，南到深圳，基本上已经建立起了一个全面开花的一个格局。所以说富士康整体的一个产业迁徙就是说从东向西，从北向南应该说这个产业迁徙的格局在几年前已经形成了。
【主持人】那么我们现在通过您讲的，我们也能够看出，富士康的这次外迁它的这种策略应该更多的是一种商业上的考虑，通过公司的经营上的一种考虑。那么我们也知道今年上半年富士康也是连续发生了员工坠楼事件这样负面的新闻负面的事件，对于富士康这次的外迁有没有一定影响？
【评论员】影响肯定有，那么我们看到富士康在跳楼事件以后，连续两次宣布加薪。累计的加薪幅度达到了６６％。按照深圳龙华富士康４５万人的规模来计算，每月富士康要多支付５亿人民币的成本，那么一年下来就是６０亿人民币的成本，所以是非常高的。
【主持人】是的，富士康外迁可以说是个公开的秘密。尽管富士康方面出言谨慎，但从前期的一些准备工作分析，外界普遍认为河南郑州和河北廊坊将是深圳富士康最主要的两个迁入地。来看一下记者的实地采访。
字幕：河南 郑州
【新华社记者张彩霞】这里是郑州市白沙镇，我身后呢，是当地政府为富士康入驻中原准备的临时厂区。目前郑州市为富士康入驻中原准备了３个临时厂区，其中还有郑州市经济开发区，郑州市（航空）港区。另外，富士康新址选址工作也在进行当中。
【解说】据了解，富士康公司已与河南省郑州市草签协议，在当地建立一个新厂区。郑州市政府一位官员表示，为把富士康引进来，郑州市愿在土地供应、保障、税收、用工服务等各方面给予“最大限度的利益让步”。为迎接富士康的到来，郑州市政府已经做了１０平方公里的用地计划。７月初，在郑州富士康的一个临时厂区，记者看到工人正在为新修建的职工宿舍安装床铺。
【同期】安装工人 张帆：
现在每天可装一二百张床，装上了有快四百套了。
【同期】郑州市中牟县把沙镇党委书记 朱麦囤：
我们近期订制了１万张双人床，这个床现在正在安装。我们正在架高压线，增电扩容，我们又新建两所公厕，为８月份２万人入住创造条件。
【解说】目前，河南正在全省紧急招聘员工，近期将为富士康招聘培训１０万人。政府在职业介绍、培训等各环节对相关机构给予政府补贴，应聘者还有望每月得到生活补贴。
【同期】河南省人力资源和社会保障厅 就业促进办主任李甄：
我们为富士康招聘培训员工目前进展的情况是，全省已经组织了将近５万人，已经进行体检的将近２万人，向富士康已经输送了１万多人。后续这些人是根据富士康的分期分批的员工需要，我们根据他的需要在给他运作，基本上能够满足富士康对员工的需求。
【解说】与富士康河南建厂相呼应的是，河北廊坊也向这艘企业航母伸出了橄榄枝。实际上，早在２００５年，富士康的部分生产线已落户廊坊龙河高新工业园区。
【新华社记者】任丽颖：
我现在所在的位置是富士康公司在河北廊坊市龙河高新技术产业区的厂区，该厂区是富士康公司投资８亿美金所建的一期工程，目前占地面积１０９５亩，现有员工３２０００人。
【解说】沿富士康厂区一路前行，记者看到有一些楼房正在建设中，而且接近尾声。据工人介绍，这些楼房都是新建的员工宿舍。有消息称，当地政府１０月份左右还要为富士康征地９００多亩，但这一说法未得到廊坊市政府和高新区管委会的证实。
【同期】河北廊坊龙河高新技术产业区管委会副主任 高宝奎：
我们在一些网上，在一些媒体上，浏览过这方面的信息，但是我们正在跟他们逐步地确认。据管委会了解，富士康一期工程还有建设空间，目前还有５栋厂房没有建设，即使开工的厂房，还有一部分产能，富士康公司即使不和管委会和当地政府沟通，它也可以实现它的产能的转移，因为它内部还有建设空间。
【演播室】
【主持人】我们看到无论是河南郑州还是河北廊坊，这些城市都已经为富士康的迁入做好了非常充分的准备。在您看来富士康公司从珠三角地区的深圳迁往经济相对来说欠发达的华北和中原地区，对于这些地方的经济发展将带来哪些影响？（ 【评论员】
因为我们知道对于郑州或者廊坊这样的城市来说，富士康企业的入驻意义是非常之大的。第一个它可以解决几十万人的就业问题，第二个它可以带来巨大的税收，更加重要的是什么呢富士康的入驻还带来了比较先进的制造管理的制度和理念，包括像我们这个餐饮、物流、娱乐等等这个其它服务业的大发展。所以你要把这些附加值计算在内的话，对地方政府来说花再大的代价去招商富士康都是说得通的。那么现在来看对企业迁出地区比如沿海珠三角地区其实也有好处。一方面这些地区经过３０年的发展，整个产业结构各方面已经调整比较到位了，更加应该向更高的层次产业升级转型。这些企业的退出实际上给它留出了一个转型的空间，并且也给它了一定转型的压力。对整个国家来说至少我们省了每年一次这个春运人口短暂大迁徙的这个大包袱。所以对工人来讲也是有好处的，所以说有时产业的迁移是一个多赢的局面。
【主持人】您提到了共赢，那如何来实现共赢，可能这个是我们最为关心的话题。在这次的迁移当中和企业的这次大规模外迁有着切实利益关系的富士康员工们，他们有着什么样的希望和担忧呢？来看一下记者的报道。
【解说】河南是中国第一人口大省、劳务输出第一大省。富士康公司在大陆地区的８０万员工中，河南籍员工占近五分之一。如果富士康能在河南设厂，那么对就近吸纳劳动力就业将起到非常大的作用。
【同期】河南省人力资源和社会保障厅 就业促进办主任 李甄：
确实大部分员工都要这个愿望，想回河南上班。他们说，现在虽然在深圳工资高一些，但是，一个是离家太远，顾不了家，许多问题，家里问题不能帮助解决，另外的话，就是来往路费也会消耗不少，另外在深圳本身物价也高，生活费用相对来说也比较高。如果回老家以后，在河南本地打工，这些相应的费用都可以节省下来。另外，关键他们有个归属感，在自己地盘上干活心里更踏实。
【同期】深圳富士康员工 刘明胜：
在深圳永远也找不到那种家的感觉，比如说每年过年过节，在这里也看不到那种气氛。幸好我在这里有点亲戚，如果没有亲戚的话，一个人真的感觉很孤单。
【同期】河北廊坊富士康新员工 刘笑松：
这儿离着廊坊（市里）挺近的，不远，然后回趟家也挺方便，都愿意到这儿来。
【解说】员工愿意回乡就业，当地政府也积极接纳，这对大举北上的富士康来说应该是一个积极的信号。
【同期】深圳富士康公司工会主席 陈宏方（电话采访）：
员工愿意回到家乡去，富士康乐见其成，这同样是为富士康做贡献。而且回到家乡减少了流动性，人心更稳定，但这并不等于说富士康在鼓励员工搬迁。
【解说】无论富士康是否在鼓励员工搬迁，但大量原本在深圳的员工将返回家乡或内地各厂区，已经是一个可以预见到的事实。这不仅会带动当地就业，在一定程度上也将改变中国经济版图的格局。
【同期】深圳大学国际金融研究所所长 国世平：
富士康迁移是有标志性意义的，很多加工企业和代工企业在沿海地区特别在一线城市是没法立足，他们必须迁移到中国内地或者用工成本最低的地方去，这是必然趋势，富士康起了一个很重要的带动作用。
【解说】在改变中国经济格局，实现“双赢“的同时，人们也关注到，在这次规模庞大的企业迁徙中，员工的利益能否得到保障。毕竟，富士康搬迁的首要原因是节约人力成本。采访中，富士康员工对此也表达了自己的看法。
【同期】武汉富士康员工 陶国：
薪水是按照我们在武汉签的合同，当时和我们承诺的是到深圳培训，是按照深圳这边的发，到时候回去，还是按照我们武汉那边的发。武汉的底薪是９５０元，（深圳）这边是１２００元。
【同期】深圳富士康员工 邓威：
估计跟（深圳）这边比要差一点，但是那边消费要低一点，如果说太低了，那不可能，没人愿意（回去）了。深圳这边工资高就往深圳这边跑，北京那边高就去北京那边，哪里好就哪里去嘛。
【解说】在此之前，富士康一周内两次宣布加薪，最高加薪幅度约６６％，这使得深圳地区普工的基本工资已达到每月２０００元。而工厂迁往内地，工资肯定会按照当地的收入水平有所下调，以达到降低成本的目的。
【同期】河南省人力资源和社会保障厅 就业促进办主任 李甄：
工资是到深圳富士康去培训期间，是按照深圳的工资标准，将来回河南以后是按照河南的工资标准。河南的话就是按照目前我们劳动力市场工资价位情况，基本工资应该说在１０００元，加上加班收入，能达到２０００块钱，就是根据目前这个工资价位的话，员工应该是能够满意，能够接受的。
【解说】即便如此，专家仍指出，富士康在大规模内迁后需特别注重员工权益的保障。尤其是今年上半年深圳富士康屡次发生员工坠楼事件之后，企业无论迁往何处，都应该为员工提供良好的劳动条件，否则难以真正建设和谐的劳资关系。
【同期】河南财经学院教授史璞：
如果富士康仍然不改变和优化他的企业管理模式，不能够注意再造企业形象，那么富士康到了中西部地区，到了河南来，今后也会陆陆续续在发生各种问题，如果说不能抓住这个契机，来改变管理模式和企业形象，那可能富士康今后在大陆的发展都是一个负面。
【演播室】
【主持人】不管怎么说，现在沸沸扬扬的富士康北迁事件，似乎已经在一定程度上掩盖了之前发生的连续的员工坠楼事件。一位台湾经理人他这么说，“富士康发生的系列事件将改写中国的未来”，您觉得呢？
【评论员】的确如此，我觉得我们不要小看了富士康迁徙的意义。我们可以说中国前一轮经济大发展是谁带动的？是人的迁徙带动的。大量农民工从中西部的农村地区迁徙到沿海地区打工，带动了这一轮的经济大发展。那么下一轮经济大发展可能由谁带动呢？我觉得可以由企业的迁徙来带动。这对于中国经济的意义是什么呢，就是我们现在所说的产业调整以及区域重构。就是说这个过程处理得好，我觉得就可以说，我们可以把握好后危机时代我们保增长和调结构这样一个大局。
【主持人】富士康的北迁，给中国提出了产业结构调整到底要走向何方的庞大议题。随着珠三角、长三角地区的产业升级，低附加值、劳动密集型企业向华中、华北等经济欠发达地区转移，我们看到中国的产业转型已经“在路上”。感谢收看本期节目，再见！
来源： 新华社
