编者按：香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅曾走入中国女工车间，写下《中国女工──新兴打工阶级的呼唤》。她还著有《中国制造：全球化工厂下的女工》《失语年代的光与影》等作品，从未中断地记录全球化、发展主义的严重剥削下，中国底层工人的点滴真实。针对富士康不断出现生命陨落的现象，潘教授用独到的笔触拆解了富士康成功的秘密，分析了悲剧的成因。
企业王国富士康的成长密码
富士康宣告了历史的终结，而且终结就发生在富士康的企业王国里。富士康象征着继社会主义阵营倒台而披挂上阵的新自由主义下跨国资本全球扩张的胜利。1974年富士康集团（鸿海集团）在台湾成立，1988年起开始在中国大陆投资，到目前为止，富士康在华南、华东、华北等地共创建了八大科技工业园区，在深圳、东莞、昆山、杭州、苏州、北京、天津、太原等地设有近50 家全资子公司，共有内地员工80 多万人，仅深圳便有工人42万。富士康连续七年稳居中国内地企业出口的首位，已成为全球最大的电子产业专业制造商，在2009 年跃居为《财富》全球企业500 强的第109位。
据说，在这个王国里有着全世界最先进的流水线机械设备，有着全世界华人最高明的管理方式，有着全世界人员最多最密集的轻工业生产厂区。城中之城，不是富士康的梦想而是郭台铭的实践之都。据说，富士康不是血汗工厂，因为它有着最现代化的企业文化，车间井井有条，分工精密，管理严谨，分秒必争，对人与品质的要求一样高。据说，富士康总巿值达424亿港元，其员工收入，能达到中国大陆各城市的法定最低工资标准，以深圳为例，倘无加班，工人每月能收取当地最低工资900元人民币。
“我们都想加班，出来打工就是为了挣钱”，富士康的工人如是说。于是工人签署“自愿加班书”，放弃《劳动法》要求“工人每月加班不应超过法定的36小时”的保障，日以继夜麻木地、彷佛机器般，与室友同事见面不相识地工作，每月加班100小时，拿到1500至2000元的工资。
“自杀对你们进富士康有影响吗？”学生问。
“没有什么吧， 富士康工资高， 包吃包住， 挺好。”着急找工作的打工者从早上六点钟就过来排队。据说，富士康变成“赴死坑”后，每天依然有上千人要挤进去。可是同样的，富士康每天有上千人要离开，从希望到绝望只是一线之差。
郭台铭语录如是道：
成长，你的名字就叫痛苦。
企业人生三部曲·人材→人才→人财
执行力是什么?：速度+ 准度+ 精度
关键：魔鬼都藏在细节里
阿里山神木成其大，四千年前种子掉到土里就决定了！
