五一劳动节前夕，位于郑州的富士康厂区却曝出两次跳楼事件，一男一女选择以极端方式结束自己的生命。随后，也许是意识到了问题，富士康公司紧急取消所谓的“静音模式”管理制度。
时隔两年多富士康再次出现连续跳楼事件，也把外界的目光再次引向对其管理制度不人性的质疑。一方面是内部管理上频发跳楼事件，另一方面又传出苹果公司要求富士康返工500万台iphone5手机的消息。多重压力下，富士康的代工模式正在面临越来越大的挑战。
富士康郑州工厂四天内再现两连跳
4月22日，面试体检，4月23日，参与员工培训，4月24日凌晨，从六楼跳下，这就是24岁的河南籍小伙小姚的三天富士康生活。
然后直至4月27日下午七时，富士康方面仍也未曾与受害者家属接触。悲愤的小姚家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅。
令人可叹的是，就在4月27日下午，富士康郑州工厂一名23岁河南籍未婚女工再次从六楼跳下。当郑州市第一人民医院120随后赶到现场，有员工在现场听到医护人员说“没办法抢救了”。这名女工刚刚入职半年时间。
短短4天时间内再现两次跳楼事件，富士康的跳楼梦魇疑似重现。2010年1月23日至同年11月5日，富士康就曾出现“十四连跳”的连锁惨剧，引发社会各界乃至全球关注。即便这两年来不再有连续性的惨剧出现，但是媒体上仍会偶尔曝出富士康员工跳楼的消息。
郑州工厂被认为是富士康内迁的主要项目之一。公开资料显示，富士康位于郑州航空港区的工厂建设面积约140万平方米，2011年底入住员工总数达13万人。2012年，富士康科技园预计将完成年度投资22亿元，建成95条生产线，实现销售收入200亿美元，将郑州打造成为全球最大的智能手机生产基地。
针对再次发生两起跳楼事件，富士康科技集团工会联合会4月30日公开发布声明表示，23岁女员工跳楼后，工会第一时间向员工家属表达了抚慰并提供了必要的帮助，富士康工会将会同集团相关部门，全力配合执法机关针对这一事件的调查，“对此不幸事件表示遗憾”。
但是，对于24小伙小姚的死亡，富士康工会则称，“该男子并非富士康科技团雇员，亦无任何在富士康郑州园区工作经历”。实际上，此前网络有人爆料称，小姚是进厂不到一周，还没来的及签定劳动合同就发生了跳楼的事情。
到底是什么遭致富士康跳楼阴云重返？据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”管理制度，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。
责任编辑：李欣
