在四月的最后几天里，富士康先后发生了两起跳楼事件。在郑州富士康公司，先是4月24日一名新应聘24岁男工跳楼身亡，之后在4月27日一名入职仅半年的23岁女工从公寓楼跳下。在富士康，屡屡上演的员工蹊跷死亡惨剧似乎快要变成了一出“保留剧目”。当这种本不应该发生的“非正常死亡”事件正在一点点变得“常态化”时，富士康的管理正在发出越来越危险的信号。
郑州富士康4天2人跳楼身亡
据中财网报道，微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。
此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。
据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工抱怨此规定毫无人性。
“静音模式”紧急取消
据网易财经报道，4月30日下午五时许，富士康工会联合会对郑州厂区4天内两人坠楼事件做出回应，虽然声明中并未提及饱受诟病的“静音模式”。但随后有基层员工向网易财经透露，改变已悄然发生，富士康全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗也不再过于限制时常和次数。而且较之前，基层管理人员粗暴的说话方式也有了明显改观。
4月30晚间，有知情者在电话中告诉网易财经，富士康领导层已下达紧急通知，全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗时间和次数也有所放宽，对此，有富士康员工称此为一份特殊的五一劳动节礼物。
责任编辑：李欣
