台湾远通国际经营顾问公司总经理、海基会台商财经法律顾问萧新永在最新一期的《两岸经贸》月刊撰文指出，大陆调高最低工资标准代表着工资成本提高，社保费用与住房公积金、经济补偿金等等也会跟着水涨船高，对台商一定会有影响。
据香港中评社报道，萧新永在文中指出，台商在大陆投资经营走过20年，从2008年以来大陆经营环境产生巨大的变化，劳动合同法、所得税法等法律的冲击，金融海啸的经济环境迎击，大陆缺工与全面性调高最低工资之夹击，这些外来因素的打击，使得撑得住的台商存活下来，同时做大做强，撑不住的台商败阵下来，或另起炉灶，或解甲归田。
萧新永分析，大陆的最低工资大幅调升，加大了企业的的劳动成本，也拉近两岸的薪资差距。他建议，台商不妨逆向思考，除了普通工人必需在地雇用外，现在是聘用台籍技术与管理干部的时机。
萧新永表示，过去10多年台商不断强调本土化，许多台商企业的台籍干部人数都被限缩。但近几年来，这种趋势开始出现逆转，其中两岸薪资差距拉近是原因之一。在台商企业全面本土化后，不少台商发现，大陆干部较不容易站在台商角度去思考，而且流动性很大，容易被挖角。台籍干部的“台湾牛”特性－－忠诚度与工作态度，是大陆干部无法取代的。
萧新永指出，专家说未来是两岸黄金十年，换句话说，台商要抛弃旧思维，应当利用这个非常时期沈淀一下自己的经营策略，也要重新审视企业未来的经营方向，不管是外销或是内销，都无法脱离“用人策略”这个思考领域的重要性。
来源：台海网
