华夏经纬网5月31日讯：台湾《旺报》日前刊文《温水煮青蛙台干面临六大危机》，分析了台湾35-40岁左右的职场工作者(下简称台干)在大陆发展的发展环境，文章中分析指出，去大陆发展“现在不比从前，得先掂掂自己有多少沉得住气的能耐”。
中华人力资源促进发展协会秘书长夏青云指出，随着台商的事业发展已迈入成熟阶段，台干面临夹心饼干的双重困境。一来，台干的人事成本较高，二来，大陆的干部(下简称陆干)也已经逐渐成熟，办事能力、效率以及素质都在提升，公司必须要给予成长空间，总不能够让他们永远待在基层，因此有些公司开始释放中高阶职位给陆干，相对就挤压台干的生存空间。
文章总结出了台干面临的“六大危机”：一是陆干需要晋升空间，挤压台干生存机会;二是技术型台干吃香，但阶段性任务结束存在价值归零，因为现在派驻大陆主要是传授经验和技术，当任务完成后，就面临存在价值的问题;三是台湾总部规模缩减，台干只好自寻生路，曾有知名台资企业要台干们自己在全球的分公司找定位，愿意过去的，以一比一的薪水甚至打8折，以求保有一份工作机会;四是陆干发号施令，台干必须学习新的服从模式，因为现在很多企业中陆干已经成为领导，面对管理风格的差异，如何适应成为问题;五是台干学习态度差，反而被陆干瞧不起;六是频繁出差，台干心态不稳定，台干们不断在大陆与台湾之间来回转换工作环境，导致适应成本增加，因此就有台资企业开始想，台干是不是真的那么重要?
