大陆学生国际观和表达能力受到台湾企业的青睐。图为宁波城市职业技术学院学生到台湾政理技术学院参加短期培训。
一份在上月28日所公布的调查显示，有将近五成的台湾企业表示愿意雇用大陆或香港的毕业生，他们认为大陆毕业生具有国际观和口语表达能力的优势，比较适合当今跨国企业发展的需求；而相比来看，台湾毕业生的表达能力与逻辑思考能力则相形见绌。
抗压能力差成两岸学子缺点
台湾远见杂志与台湾著名的人力资源服务机构104人力银行日前公布“2010年大学生评监调查”显示，在企业心目中，台湾毕业生在专业知识与技能、团队合作、良好的道德操守以及创造与创意能力等4个指标上具有优势；而大陆毕业生则是在沟通表达能力、对于工作的热情以及国际观与外语能力等指标上具有绝对的优势。但调查也显示，两岸毕业生皆存在抗压能力差与情绪管理能力需要增强等缺点。
在未来，两岸人才竞争是迟早的问题，两岸或将因ECFA(两岸经济合作架构协议)的签署而进入新纪元，因此，国际观和外语能力的重要性越来越明显。
渣打国际商业银行人力资源部相关负责人陈伟芝表示，在培训过程中可看到，台湾的大学毕业生强调团队，大陆毕业生则完全相反，只要抓到一点机会，就绝不让其他人抢走。另外，语言能力、表达能力和国际观是大陆应届毕业生的优势。表达能力代表逻辑思考力，相比之下，台湾学生则比较逊色。
近五成企业愿意雇用大陆毕业生
调查还指出，有近五成的企业表示，未来愿意雇用大陆或香港的大学毕业生。据了解，目前台湾大学应届毕业生的起薪约为大陆毕业生的2.6倍，104人力银行公关经理方光玮表示，台湾毕业生如果无法在职场上证明自己拥有2.6倍以上的竞争力，恐怕无法在这场日趋白热化的人才战役中取得优势。
在两岸皆有营运经验的信义房屋人力资源部执行协理钟文雄表示，论两岸整体的人才水平，台湾人才集中在中段，整体表现不错；大陆则高、中、低段人才都有，但数量差异大，高端优秀人才数量多，甚至有80后当上区主管的例子，管理上百人。钟文雄也建议台湾毕业生加强自我表达能力与自信心，可以通过交换生和国际研讨会等项目，加强外语能力，从而给自己创造更多地进入全球性企业的机会。
(旺报记者陈景婷报道)
来源： 每日商报
