罗霓云带到昆明来的，是崭新的企业管理方式和企业文化。她公司的食堂自己榨油，米向自己员工家里买，为的是“吃得放心”。
8月21日，台湾名品博览会首次登陆昆明。与之前举办的其他展会相比，会展中心的气氛似乎没有什么不同。人群熙熙攘攘，煮熟的食品欢迎试吃，那味道盘据了大半个展厅。展厅外面阳光明媚，有清新的空气和凉爽的风。
罗霓云记得，她第一次来昆明时，天气也是如此，这让她瞬间就喜欢上了这里，那是在1999年，也是8月。如今15年过去，她的山葵种植基地已经遍布威信、会泽等高寒山区的4580亩土地。
“就在这站着聊吧。”昆明会展中心的一号展馆外，罗霓云选了个安静的地方。她衣着朴素，声音略带沙哑，这是几天来不停说话造成的。她说话时语速较快，又喜欢辅以手势等肢体语言，自称说话“比较用力”。
山葵因为与芥末味道极为相近，所以常被人误认。这种植物喜阴凉多湿的环境，在台湾，产地只有阿里山。15年前，因为当地政策，阿里山地区的山葵种植受到影响，这让罗霓云和她的同行不得不在台湾之外寻找合适的种植地区。他们中有的去了越南、泰国等地，但罗霓云考虑语言、文化等因素，最终挑中了云南。
到昆明后，宜良的另外一家台湾企业向罗霓云建议：宜良在云南省的中部，业务可以辐射全省。罗霓云考虑后，答复对方说：“那我去和你做邻居吧！”就这样，她把厂设在宜良，取名“川达”。目前，除了日本外，云南拥有全世界最大的山葵种植基地，这就是罗霓云和她的员工的平台。“川达”的产品远销日本、泰国及美国市场。
“现在，我觉得，可以给我们镇上（厂址所在地）的领导奖励了。企业经营过程中，在政策上，地方政府给了我们很大的扶持。”说到兴奋处，罗霓云举起双手，在空中划着圈。但她的话锋马上一转，认为还是有些部门不够专业。“就是这几天！我碰到个事情。”罗霓云竖起一根手指，换上愤怒的表情，聊起了某部门的服务态度问题。情绪激动了，还做了个晕倒的动作。
台商在与外界打交道时，当遇到有悖常理的现象，比如服务企业服务态度较差，或政府部门不负责任时，往往不会熟视无睹，他们会抱怨，甚至反抗。
现在，罗霓云已经从愤怒的情绪中走了出来，像小孩子在炫耀自己最好的玩具一般，她骄傲地说起了自己的企业管理。
“有时间你可以来尝尝我们的食堂。”她发出邀请。让她如此自信的是，公司食堂所用的菜籽油不是买的，都是自己榨的；用猪肉，要请兽医检查确认后才买回来，十天杀一头；所用的米，是公司向员工家里买的。她的逻辑是，自己吃的，在食品安全方面肯定没问题。
“我希望我的员工健康，不希望他们生病。”她很开心。
“还有，你知道吗，我们一个员工的女儿在上海理工读研，研究生唉！”罗霓云稍稍侧身，把大拇指高高竖起戳到你面前：“好棒的。”
加工山葵产品，40至50岁的员工是公司的中坚力量。罗霓云跟他们开玩笑：“你们这一代没什么发展了，但下一代一定要有发展。”
她的公司有一项已经实行了几年的制度：员工只要拿着子女的录取通知书，就会得到学费方面的资助。罗霓云还会“逼”着自己员工盖新房。“家里住房不好的，我借钱给他们，现在老百姓看到我们厂长的房子，都说这可是‘员外’住的呀，那是我们厂长啊，我多有面子。”她连珠炮一般说道。她的员工每年可以在公司领到14至18个月的薪水，目前，公司员工不到200人。
“因为我就一个人嘛，赚来钱大家分享。”罗霓云是独身主义者：“比起应付情人，我更愿意应付企业。”她并不扭捏，语气很轻松。
罗霓云又讲了个故事：公司每年会组织员工出去旅游，一次到北京，餐厅侍者问：“你们是哪来的领导吧？”——侍者看到他们60多人都带着小盘子，食物残渣不会随地乱扔。她否认，说“我们就是云南的工人”，但人家不信。“他们可能觉得云南人到哪都要拿着个水烟袋，呼噜噜，哈哈。”她大笑。
她带给企业的，是一种快乐工作的精神。“我跟他们说，如果你每天一进我们这个大门就很痛苦，那我拜托，你还是马上辞职吧。”
来源：昆明日报
责任编辑：李欣
