台湾液晶面板业人才西进“雷声大雨点小”
“近期从奇美电出来的管理人员确实很多，但是我们接触下来，想来大陆工作的并不多。”3月15日，台湾地区知名人力资源服务公司——“104人力银行”的中国区猎才总监黄至尧告诉本报记者，蜂拥而起的大陆液晶面板项目引智台湾并非易事。
台湾地区媒体近日报道称，由于台湾地区液晶大厂奇美电与群创合并在即，人员组织面临大幅调整，初步估计人员流失率达到两成，与此同时，多家新建中的大陆液晶工厂都纷纷前往奇美电抢挖管理人才。
尽管随着两岸“大三通”的开放和大陆内需市场的支撑，台湾人才“西进”求职已经成为一种趋势，但具体就液晶面板产业而言，事情并不是可以简单到依此类推。
3倍薪酬或难持续
“一般来说，公司合并的时候都会出现类似人员调整的情况，尤其是奇美电和群创之间的文化并不一样，有较多人员出现流失很正常。”台湾地区康和证券集团分析师杨景岑认为，在这种情况下，由于近期多家大陆液晶厂商由5代跳过6代直接跳到7.5代甚至8.5代，工厂管理不可避免地面临大量需求，而目前大陆十分缺乏类似管理人才，因此大陆厂商从管理人才丰富且文化、语言相通的台湾地区引进“台脑”在商业逻辑上非常合理。
据记者了解，2009年以来，大陆共有8条高世代TFT-LCD生产线宣布建设，一时间，市场上的液晶生产线管理和研发管理的职位立马变得紧俏起来。坊间消息称，部分大陆厂商甚至开出高于原奇美电工资3倍的薪酬，吸引奇美电管理人员前来大陆工作。
事实上，去年年底，奇美电子电视面板事业处总处长陈立宜就宣布跳槽到TCL，加入后者的华星光电项目。而随陈立宜一起加入华星光电的还包括奇美电子电视面板事业处技术总监陈政嶸等近百人的团队。此举一度引发台湾地区液晶管理人员将大量前往大陆的猜测。
“从整体上来看，我认为大陆液晶面板厂商开出3倍薪水邀请台资高管前来大陆的可能性很小。”黄至尧指出，从当前的形势来看，由于韩国、台湾地区、大陆厂商的竞争日趋激烈，目前液晶面板行业的竞争已经高度白热化，这样一个已经日益成为红海的行业，不可能持续开出高额的薪水。
